4 Tanda di Lingkungan Kerja yang Terlihat 'Normal' tapi Bikin Pegawai Tertekan, Resign Solusinya?

3. Karyawan merasa tidak didengarkan

Karyawan adalah aset berharga perusahaan, dan ide, masukan, serta keluhan mereka memiliki potensi untuk membawa perbaikan dan inovasi. 

Namun, jika karyawan merasa suara mereka tidak didengarkan atau diabaikan, hal ini dapat menimbulkan rasa frustrasi, dan tidak dihargai.

4. Tingkat resign tinggi

Angka resign karyawan yang tinggi (high turnover) adalah sinyal bahaya paling jelas yang mengindikasikan adanya masalah serius dalam organisasi. Kehilangan karyawan tidak hanya 

berarti hilangnya talenta dan pengetahuan, tetapi juga menimbulkan biaya rekrutmen.

Di titik ini, penting bagi pemilik perusahaan untuk menjadi penenangah dan menciptakan lingkungan yang kondusif.